万资金。
之前哪怕酷六再艰难，李善有也没到付不起工资的地步。
可这一次，在引入盛大之后，老本烧完了，东家居然不给钱，这让觉得自己找到了依靠的李善有彻底懵了。
一边是东家让着烧钱，不计成本！
一边是钱烧完了，工资发不起了，东家却是让自己想办法……
要是能想办法筹钱，那李善有还卖什么酷六！
现在陈天乔在电话中更是言语不客气，威胁着达不到目标，就让他和他的团队全部滚蛋，可还是没说给钱的事。
这下子，之前还感激涕零的李善有承受不住了。
就在6月底，酷六钱烧完了，盛大不给补充的情况下，李善有和酷六的高管谈了一下这事。
结果不知道是李善有自己推动的，还是真的有高管无意中泄露了消息，瞬间，公司发不起工资，盛大要大规模裁员，酷六是捡来的孩子……
这种话语，一下子就传遍了整个酷六。
仿佛嫌这还不够，有酷六的员工，在微博上哭诉，盛大准备暴力裁员，收购之前说好了他们这些人不会变动，结果却是一个月不到被踢出局。
这下子，不少人开始声援起来，控诉盛大的暴行。
包括一些被盛大并购的企业，这时候也有一批员工和离职高管落井下石。
一瞬间的工夫，盛大成了万夫所指的对象。
酷六这边的员工，和其他并购企业的员工，组成了一条反暴力裁员联盟战线，和盛大管理层争锋相对。
事情到了这，还是盛大集团内部的事。
可就在这时候，因为“暴力裁员”的说法，仿佛引起了无数人的共鸣。
网络上，忽然出现了很多秘密战线联盟。
实业公司还好，暂时动静不大，可互联网企业这两年并购的比较多。
6月28号，新浪内部爆发了一场“反不平等待遇”的抗争。
新浪新
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