第1578章 70亿的奖励方案（万更求订阅）(第2/4页)
这些企业，并购企业之前都会做详细的考察，不是单纯的为了营收，这样的并购，其实也更容易消化一些。
李东现在等着这些企业消化了成果，最后再去消化他们，就节省了很多时间省去了很多麻烦。
在忙碌这些的同时，李东也还有别的事要忙。
比如即将推行的福利政策。
1亿股滕迅股票，到底该怎么分配？
如今，这份厚实的方案，出现在了李东的桌上。
这次，李东说了是惠及普通员工，所以方案大多普及的也是普通员工阶层。
远方总共13级，1-3级都是普通员工。
4-6级算是低级管理层。
7-9级则是算集团中层管理了。
10级和10级以上的才算是集团真正的高管。
上次袁成道做了一些统计，高管层不到100人，中层管理则是要翻10倍左右，也就是1000人左右。
而低层管理，则是需要再翻10倍，将近万人的规模。
剩下的30多万人，则都是普通员工。
高级管理层，哪怕李东说是惠及普通员工，可管理就是管理，能当管理层的，其实也是能力的证明，有钱分，他们永远都会是最大的既得利益者。
书房中，李东一页页地看着方案，看的眼睛都有些发花。
不知道过了多久，等沈茜喊他出去吃饭，李东才放下厚实的文件，一边起身出门，一边说道：“这次远方零售拿出了2的股权，滕迅拿出了1亿股股票，将近70亿以上的资金进行奖励计划。
这大概也是国内最大的一次激励方案了，人均分配下去，都差不多能分两万多。
何况，还不是人均分配。
所以，这时候，谁拿的多，那就是真多了。
我现在倒是有些担心，拿了这么多奖励，这些家伙以后还真的有动力吗？
你说，我要不要缩减一些？”
沈茜失笑道：“你都说出去的话了，方案都做好了，这时候反悔，那不用以后了，过两天你就得墙倒众人推。
而且远方这几年，说句实话，的确很苦很累。
我不是帮谁说话，可这几年，孙总他们几乎全年无休，加班几乎天天到晚上10点以后，也是事实。
连除夕夜，都得加班，不就是为了现在吗？
既然你都说好了，那就安抚一下大家受伤的心，更何况你还准备继续执掌远方，这几位被堵住了上升的道路，你不拿点好处挽留他们，说不定真要辞职了。
你嘴上说无所谓，可真的能无所谓？
现在袁师兄他们忽然集体辞职，远方恐怕马上就要大乱一场，元气大伤。
既然在地位上不能让他们再进一步，能拿到财富，也足以弥补他们了。”
李东点点头道：“这是实话，这几年大家的确很累，其实我也看在眼里。
我之前说我要离开了，这些人别提多激动了。
现在既然还有计划没完成，那他们就得再等等了。
奖励方案肯定会实施的，关键在于给多少的问题。”
李东说着顿了一下才道：“按照现在的方案，董事局的成员，每个人分50万股滕迅股票，或者等价值的零售集团股本。
按照之前的收盘价，复牌之后，最低也不会低于50人民币每股的价格。
也就是说，每个人到时候的账面财富，光是这个就不会低于2500万了。
加上之前每个人也分了30—50万股的微博股本，微博股本少，价值更高，每股40美元的发行价，那就达到1200万—2000万美元了。
这么算下来，最低，这些人在微博上市和滕迅复牌之后，身家没有一个低于1个亿的。
你说，这是不是有点太多了？
别人还好说，像刘琪、谭涛他们，拿这么多钱，合适吗？”
沈茜奇怪道：“谭涛也拿到了微博股票？”
“嗯，30万股，这是董事局之前定下来的，分的是老周和秦总他们走之后留下的股本。
不过他们分的少一点，其他人一般都在50万股。
我现在有些为难的是，要不要设置一些比较苛刻的条件。
我之前说，不设置太高的门槛，拿到股本后工作满五年，考核过关，这些股票就不再是激励，而是他们自己的股票。
现在，我忽然觉得，是不
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