听李东这么说，沈茜便没再多言。
她知道李东有时候很谨慎，用远方的股权质押，李东不一定乐意，既然如此，远方又能承受，那也就没必要再劝了。
谈完这事，接下来两人又说了一下接收时代可能面临的问题。
企业并购，其实最大的难题不在于后续经营，这点可以慢慢理顺，李东也不急。
并购的时候，最关键的一点大概就是并购初期的人员流失了。
根据统计，企业并购完成的时候，新东家入主，一般初期人员流失率能达到百分之三十以上。
李东别的不怕，就怕人员的问题。
远方和其他老资格的大公司不同，因为创建时间太短，储备人才太少。
一旦发生大规模的人员流失，时代这么大的盘子，李东很可能接手不过来，从而耽误大量的时间和金钱。
现在零售业可是分秒必争的时候，钱财损失了还是小事，耽误了时间，那可就得不偿失了。
说到这，李东想了想又道：“要不给员工涨工资？”
沈茜摇头道：“馊主意，这不是并购小企业，也不是高科技企业，人员不多。这是并购几十家大卖场和超市，你知道时代那边有多少人吗？超过三千人！
涨工资留人，肯定不能涨的太少，百分之十总是要的吧？
按照目前的工资水平，平均年薪大概在一万五左右，也就是说每个员工的支出在一千五，三千人，那一年的支出就是四百五十万。
可你别忘了，时代和远方可是一家。
远方还是咱们的底子，时代涨了，远方能不涨吗？远方的员工差不多是时代的两倍，这就是九百万了，一年下来，多开支一两千万，这笔钱你别以为少，这不是一时的，而是长期的。
十年下来可就是一两个亿，你确定你能承担？”
李东敲了敲桌子，考虑了一下才道：“这也不是不可以。”
一年多出一两千万的支出
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