广告一出，效果斐然。
截至到27号晚上，远方各地人事部门，总共收到电子简历3000多份。
而电子简历只是小头，这时候很多人都不习惯用这个，加上一线员工很多人都不会用电脑，真正的大头还是各地门店找上门的应聘者和人才市场的应聘者。
综合统计下来，一天时间，总共超过一万人报名远方的招聘。
这些人来自五湖四海，除了远方对外招聘的这些岗位，甚至总部这边还收到了不少精英人物递交过来的简历。
远方大厦。
办公室。
人事总监宋杰喜气洋洋地拿着几十份简历走到李东的办公室。
不等李东询问，宋杰便兴奋道：“董事长，这些都是一些高端精英人才递送的简历。这次没有通过猎头，完全是这些人主动向我们示好，您看是不是要组织一次面试？”
李东没急着回话，拿起简历仔细看了起来。
远方给外界的印象，最大的自然是超市，接着便是物流，然后才是商城。
至于地产，除了江北这边，知道的人不多。
而这次主动靠拢远方的人才，也是以超市和物流为主，商城方面的精英不多，至于地产行业，更是少之又少。
毕竟就算有人知道东宇地产，也不是太看好。
远方的地产公司，名不见经传，又没什么特别厉害的经典作品，不为外人看重也是理所当然。
李东一一看下去，直到看完最后一份简历，李东脸上这才露出一抹满意之色。
这次将奖励活动往大了炒作，果然好处不少。
这些精英很多都是来自各大集团企业的中坚人物，包括一些零售巨头的中层领导。
其中有华润、大润发、百联各家超市的人，也有一些像顺丰、三通一达的人，主要以这两方面为主，另外居然还有几家电商平台的人也主动投靠过来。
李东微微沉吟片刻才道：“约个时间，
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