该操心的事，你们做好自己的工作就可以了！”
“可我们现在根本没有工作可做，完不成绩效，我们也只能拿基本工资。
就这样，你们还要扣工资，再扣除各种社保公积金，我们一个月能拿到1000元吗？
我想应该没有，瓦朗坦先生，如果换算成你们所用的欧元，我们辛苦一个月，只能拿到100欧元不到的薪金。
这时候，我觉得要不改变现在的绩效模式，要不就解决门店没有生意的问题！”
连续几次被人挤兑，瓦朗坦怒了，红着脸道：“你如果不想做了，可以选择离职！还有……”
主管一脸平静道：“不用还有了，我选择离职。我还有家小要养，我不知道这次风波会持续多久，也不知道我能熬多久。
我一家人都指望我养活，每个月还有房贷要还。
瓦朗坦先生，请您帮我办理离职手续吧。”
“你……”
瓦朗坦惊呆了，显然没想到对方会真的选择离职。
就在这时候，另外几位主管互相对视了一下，接着也纷纷开口道：“瓦朗坦先生，我们也做出同样的选择。”
不能怪他们绝情，这次抵制法货，法国政府又频频闹出风波。
眼看着抵制的事没完没了，甚至可能面临倒闭。
加上又天天被人骂，这些人也承受了很大的压力。
还有，超市没生意，家乐福也不会白养活他们，到手的工资少的吓人，尤其是对他们这些主管而言。
基层员工还好，除了那些促销的需要业绩，其他人没什么业绩要求，可他们不同，他们没业绩就没绩效，也就没什么工资。
再加上远方那边向他们抛出橄榄枝，他们这些有过在家乐福任职经历的主管去了远方，待遇不会差。
远方新开门店那么多，中低层管理极度稀缺。
比起家乐福，远方的上升渠道更广，未来更可观，他们做出这种选择也不
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