都跟谁学的，成天想着挖人，还就在别人公司的地盘上挖人，真的合适吗？
连前台都知道帮公司挖人，不得不说，远方的这个传统得到了发扬光大。
在办公室区域转了一圈，和员工们闲聊了几句。
大家精气神都比较足，毕竟这次并购了家乐福，虽说是总部的决定，可主要事情都是他们分公司来做的。
而且接下来入驻家乐福总部，也是他们为主，大家自然心情好。
现在大老板亲自来慰问，员工们心情更好了。
闲聊了几句，李东和陈浪一起进了办公室。
一进门，陈浪就道：“明天上午10点正式签约，签约之后，罗国威和部分家乐福高管就会离职。
李总，您看要不要再和罗国威谈谈……”
李东摆摆手道：“不用，走就走吧，我不是太喜欢这些法国佬。
更何况，我们现在不是没有人手，你不是从华润、百联挖了不少人么，接手应该足够了。”
陈浪叹气道：“其实罗国威能力还是不错的，而且他熟悉家乐福的运营情况。”
“你上次不是说家乐福那边的总裁助理能力不错么，谈好了没？”
“谈了，对方会继续留任。”
“那不就成了。”李东说着又道：“罗国威他们走后，家乐福这边还有不少外籍高管。
远方外籍高管不多，这些人不一定能适应我们的管理模式。
我知道，这些外籍高管，对家乐福的原有体系都比较了解，也能维持稳定。”
“但是！”李东加重了语气道：“别的企业我不管，在远方，不管是外籍还是是华夏人，都一视同仁！
我不允许出现外籍主管有特殊待遇的情况，该加班就得加班，该开除就要开除。
别跟我说什么高端人才，我不稀罕。
这也是我们第一次接收这么多的外籍高管，我对这方面的经验不多，但是我唯一能保证
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