重生之财源滚滚

也就是说，远方50万年薪的管理层比例在20%之间，国美，只有5%这个比例。

    当然，一般店长算不上管理层，很多企业都会剔除。

    可真要剔除了，远方也许比例更高。

    众人没了声音。

    远方的待遇没话说，基本工资其实只是小头，关键还在于奖金和其他福利方面。

    新崛起的远方，舍得的下这个本钱。

    加上李东一个人独掌大权，不用给股东分红，企业收益比国美高的多，管理层的待遇自然也就好的多。

    见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正比的！

    在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！

    每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！

    每年年中年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金，拿个40万50万，一点不稀奇！

    而这一切，都是他们自己争取来的！

    远方的店长们，买房买车的，几乎人人都有这个能力。

    而这一切，也奠定了08年，远方第一民营企业的基础！

    超过2000亿以上的营收，远方用了五年！

    国美呢？

    22年了！

    你们越做越回去，说实话，我很失望。

    尤其是08年，居然比07年还要差，人人都在进步，你们在退步，简直可耻！

    不要再抱着第一零售，第一家电的心思去做事。

    你们不是第一了！

    不但不是第一，连前三都进不了！

    08年，数据虽然还没出来，可我知道，远方第一拿定了。

    苏宁和百联，谁第二第三不好说，可都超过了千亿营收。

    第四，可能是华联，当然，可能是国美。

    可不单单要看营收，还得看利润，单纯论利润，

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