再找一个？
可找谁？
这一时半会之间，去哪里找？
所以，按照欧洲主流的做法，应该在主教练的上面设置一名技术总监，类似于马德里竞技的保罗·富特雷的角色，全权负责俱乐部的竞技事务。
这样做的好处就是，俱乐部能够长期保持统一思路，不会因为主教练的更迭而受到影响，因为技术总监的作用就是无时无刻保证俱乐部的正常运作，他必须要有一整套完善的预案。
换句话来说就是，波切蒂诺选择跳槽了，高寒任命的技术总监也能够第一时间从候选名单里找一个人来接手球队。
主教练是如此，球员也是如此，俱乐部各个岗位的工作人员都是如此。
在拜仁慕尼黑，技术总监是有赫内斯兼任的，所以，严格来说，他是高寒的顶头上司。
但想要建立起一套完善的管理机制，这可不是一朝一夕就能办到的，技术总监只是其中一部分，接下来要考虑的是商业经营和竞技之间的平衡。
最典型的失衡案例就是弗洛伦蒂诺的银河战舰，彻底为了商业而葬送了竞技。
而曼联在这一方面也同样失衡，变成了弗格森的一言堂，一旦弗格森退役，谁能填补这巨大的窟窿？
拜仁慕尼黑在商业和竞技方面平衡得很好，所以，高寒也在努力学习德甲巨人在这一方面的管理制度，一般只要收到邀请，除非忙得不可开交，否则，他都会来到塞贝纳的行政会议室，听他们开会讨论，看看他们的决策流程。
等到时机成熟，他也想要在中国城队身上推行一下管理制度改革，只有这样，中国城队才能算是一支真正的职业球队。
…………
…………
一月一度的例会，最先讨论的话题都是总结上个月，准备好这个月，再预算下个月。
高寒在默默听着的时候，双眼也不停地留意着与会的核心高层，每一个都是部门主管，而且也都是专业人
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