goushi！”
“鲍勃，你光长肚子不长脑子吧？夏普刚刚出的新款rt显示器高压包可以在侧面！整体空间还可以再进行压缩！”
“惠普的只是对外公布了计划！最早今年年底才会正式供货！你难道让我去给惠普设计一条新的生产线！？”
“这是你的事情，做不好事情不要找借口，我要的就是结果！结果！”
matrix的设计部门和研发部门现在一共才十几个人，每天至少要吵二十多次架，其中脾气火爆的，在公司附近的加菲尔德公园中甚至动起手来。
每次都有几个设计人员或研发人员怒气冲冲的离开办公室，然后又鼻青脸肿的回来继续工作。
matrix开始运营没几天，附近的公司就都听说最近有一家新成立的公司，员工非常喜欢内斗，一言不合，就大打出手。
几乎附近所有人都在猜测这家公司什么时候分崩离析。
但就在这种争吵中，i的研发进度却是一日千里。
全公共区域的办公室中摆着一个巨大的白板，贴满了颜色各异的即时贴，每一种颜色的即时贴都代表了一个工作组。
设计和研发两个部门分成了七个工作组交叉作业，每个工作组完成一项okr进度后，都会贴上代表自己工作组的即时贴，上面写上了自己的这个阶段的okr目标。
在这种情况下，那个工作组的工作拖了大家的后腿，一目了然。
最终，各种颜色的即时贴都会指向乔纳森艾维和鲍勃曼斯菲尔德的名字，由他们来做okr的最终整合。
“zak，这种工作目标管理办法实在太棒了。”鲍勃曼斯菲尔德满足的看着自己名下那一排排即时贴，“原本我估计至少要三周的工作量，我们一周就完成了，你是从哪学来的？”
张晨笑了笑：“这是我开发的一套管理工具，之前在我的投资公司和部分旗下企业已经实施了一段时间，效果确实不错。不过，这次效率提升这么
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