的生存处境只会更差，而这些人，不少都是工作了很多年的技术工人，工作水平和效率并不比美国本土低，但如果离开了福士康，他们更没有其他更好的出路。
虽然订单给了福士康，鲍勃也是有条件的，就是要求福士康必须给为matrix代工icom的产线工人宿舍加装空调，他经过了解，知道鹏城的夏天有多热，这种天气，八个人的宿舍没有空调，是会热死人的。
就算热不死人，中了暑，员工工作效率下降，受损失的仍旧是matrix和福士康。
负责谈判的福士康的高层也只是略作考虑，就同意了鲍勃的条件，福士康原本就有改善一线工人住宿环境的想法，现在只不过是提前实施罢了。
通过与福士康美国研发中心和生产部不断地开会研讨和协商，icom的首批五万台生产订单将在五月十五日前完成生产，而用于展示的一千五百台零批订单，将在四月三十日前完成发运。
除了生产以外，市场的推广、营销、场馆确定、如何铺货、经销商渠道。。。。。
等等等等，多如牛毛的工作都需要人来做。
运营一个品牌，远比张晨想象中难的多。
好在此前火种源在人力资源上的积累起到了作用，很短的时间内，为matrix招聘到了大批量各领域的专业人才。
另外，还有大量工作被直接外包给了其他公司，就算这样，也还是把张晨忙得够呛，一天当成三天用。
这种情况直到三月上旬的后半段，直到从ibm挖来了负责北美和拉美分销工作的蒂姆库克来担任公司的coo，张晨才总算能松上一口气。
蒂姆库克是一名优秀的职业经理人，他后世在苹果的工作履历已经充分证明这一点。虽然有很多人诟病蒂姆库克接掌苹果后，苹果创新力下降，不再像乔布斯时代那样伟大，但乔布斯本来就是一个奇迹，蒂姆库克已经做到了职业经理人所能达到的极限。
面对康柏和matrix两份
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