第539章 天才和人才的差距（第一更）(第3/4页)
呃。。。理论是理论，但实际上。。。”
张晨摆了摆手：“一百毫秒的延迟，在实际应用上没有任何意义，你只需要告诉我，把延迟降低到十毫秒以内，需要多少时间。”
加里哈伯顿吭哧了半天：“我们会继续优化代码，但如果想要把延迟降低到十毫秒，至少需要三个月的时间。”
“三个月？”张晨皱了皱眉，这个开发时间太长了，无论是闪电交易还是高频交易，最重要的就是速度和系统稳定性，必须经过长时间的调试，确保系统万无一失才会投入使用，否则一旦宕机，将会使市商遭受巨大损失。而哈伯顿给出的时间，没有给调试留出足够的时间，必然会延迟考伊斯服务器在各大交易所的部署。
“一个月，我只能给你一个月的时间，无论你用什么方法，必须在一个月内完成。”张晨伸出一个手指，“以10毫秒为限，延迟每降低一毫秒，开发团队可以多获得一百万美元的额外奖励。”
alphago的开发团队面面相觑，张晨给出的奖励政策不可谓没有诱惑，但也要能拿得到才行。
张晨作为投资人，要的只是结果，如果加里哈伯顿不能够解决问题，拿出他需要的结果，他也只能换人。
哈伯顿混迹职场这么多年，即使张晨没有明说，心里也非常清楚。
降低到10毫秒以内？加里哈伯顿明白，这不是不可能，但这需要一个真正的天才团队才能做到，他目前的团队虽然也能称得上一流，但距离天才还有很大差距。
“加里，又有一名，啊，不，是两名应聘者解开了谜题。”一名alphago研究人员突然道。
哈伯顿精神一振，能够通过alphago测试的应聘者实在太少了。人员的不足，也是alphago研发进度缓慢的一个主要原因。这时能有两个应聘者通过线上测试，如果能够挖到他们，至少能缓解一部分人手不足的问题。
“咦？”研究人员指了指第四题：“这里有些奇怪。。。。。。
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