强是觉得要尊重人才，俩人观点不同，但是目标一致，那就是有本事的人才一定要多招。
黑子他们在三岔河乡乐的很，普通劳力乡里随便找，缺需要经验技术的人来找庞发要。最牛的是编织袋厂的一个设计都被招来了，弄的编织袋厂的厂长去县里告状，我们厂现在还没倒闭呢，目前还准备扩大经营范围，这档口技术人才没了，肉联厂那边挖人都挖的不迷眼了是吧？
庞发和陈立强一直嚷着要扩大生产，招人多的原因也是重要一点。工资支付占的成本太高，把利润吞吃了一大部分。
但是对于燕飞来说，储备点各种人才，就算暂时少一些利润，也是完全可以接受的，毕竟如果考虑到长远发展，这么做肯定是划算的。燕老板好歹也是看过几本管理类书的，简单道理还是懂的。
目前来说，只要能继续有牛肉业务，牵牛花企业继续高速扩张下去完全没问题。如果非要说企业里缺什么的话，那就是缺的就是专业点的管理人才。现在企业发展的好，靠的是高利润，基本不用考虑节约成本，只要干就是了。
如果能有专业的规范管理，做一下控制成本的话，利润肯定还能提高点。不过这毕竟不是必须的，控制成本干啥，挣钱了都存着不让别人挣钱啊？大手大脚才好，让大伙儿都跟着来挣点，这样才是带头致富企业。
何况专业的高端管理人才不是牵牛花一家缺，大部分私企都缺。
燕飞转了一圈，还开了个小会，给大伙鼓鼓劲，顺带给了点实实在在的奖励。
开完会刚出来，林秀梅已经到了一会儿，正等着他呢！
燕飞等其他人都离开，只留下几个厂长，问老妈道：“妈你想好干什么了吗？”
林秀梅惆怅的很：“我就会操作化肥厂车间的机器，别的也不会啊！啥都还没想好，要不我先来当个工人试试？”
庞发奇怪道：“姨你不准备在化肥厂了？”
“是啊！”林秀梅想想都觉得郁闷。“现在让我在办公室
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