原本高桥还打算为万户中国设计一套积分系统，每一名万户中国的员工，除了工资外，还有一份万户的内部积分。
福利社里的各种商品，以及厂区里的各种服务，都可以用积分支付。就像是用q币购买qq会员一样。
不过，高桥的这种想法，被地方政府的人拦住了。
开玩笑！
这套积分系统的本质是什么？是货币体系！
地方政府虽然不想得罪万户，但是这种发放工资的方式，绝对偷税漏税不说，还影响了地方上的消费水平。
现在哪怕政府的收入也就几十块钱每个月，你万户的员工，就能有一半以上拿一百以上的月收入。
如果这些钱都能消费出去也行，但是一研究，你们这里饭菜免费，又分配住房。甚至连买东西都是用积分，完全有入无出，这不是瞎搞么。
虽然坚持地方政府也会松口，但是高桥可不想因为这点小事，就无故的消耗了万户在地方政府积攒下来的好感度。
那就都换成工资发吧，万户中国的工资发放制度，秉承着万户本部，也就是万户曰本的体系。
公开、透明，分为基础工资和绩效工资。
基础工资有按照不同岗位的不同强度，以及工作时长确定，而绩效工资，在生产线上就是计件，在研究所就是计研究成果。
除此之外，还有各种名义的补贴和津贴。加班津贴、高温津贴、噪音津贴、外派津贴、职务津贴等等。
如此一来，每个人每个月实际能够拿到手的钱，基本上都是他们名义工资的几倍。
“老刘，你打算买什么啊？”一位穿着蓝色工作服的女性，问道另一位女性道。
那位被称为“老刘”的女性，用后世看待“柔美”女性的审美来看，估计算不上“美”，但是如果从健康的方面来说，她绝对是美的。面色红润有精气神，虽然不至于像是嗑了蛋白粉一样全身肌肉扎结，但是胳膊、小腿也都呈现着力量感。
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