要立即进行的几件事。
在战略会议结束后，相关与会人员并没有直接回到各自岗位上，而是被留了下来，挨个挨个的和陆恒进行一对一的聊天。
也不仅仅是陆恒，那些处在外地的负责人也抓住这个机会，近距离的和集团一众管理人员聊平常工作上有交集的地方。
譬如乔默、于红这两个分管汽车附属产品的负责人，他们现在生意做得越来越大，辐射范围已经不仅仅局限在恒成旗下的4s店中。
与此相对的是各自政策肯定不同，那唐昌渊、张乘风二人自然要和他们聊一聊，看看怎么利用好其中的间差来。
又譬如廖帆这边，负责恒成旗下所有4s店的网络汽车销售，肯定也要和各处相关人士谈一谈。
总体来说，这场会议的后续还会持续一两天。
各方面人士都要把握住这个好不容易聚在一起的机会，把一些平时电话里没聊到位的问题，聊得更加深入一些。
至于陆恒这里，那就更加忙碌了。
他得和每一个人谈，谈每一个人负责的工作范围，尽可能的了解相关信息，从而做到全面把控。
和田小冰聊整个集团上上下下的财务情况，和陈紫阳聊人力资源管理这一块儿、和薛鸣行聊柚子科技近来的情况、和张乘风聊分部4s店建设事宜
很多事情，他不需要亲力亲为。
但作为老板，他有必要知道详细情况，这样才能有的放矢，做出最好的决定。
苏仁豪拘谨的坐在陆恒对面，一字一句的汇报着公司最近几个月的情况。
陆恒坐在对面安静的听着，时而点头，时而询问。
“话说前段时间有关校园招聘的事宜是陈紫阳负责的，还是你们人事部负责的？”
苏仁豪立即答道：“这件事是我们人事部负责，陈总监那边主要是负责集团人事宏观上的调控，更多着眼于全局建设。而我们人事部，仅仅是针对总部这边。而这次校园招聘，面向的
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