，就联合陆恒、赵根等高层制定了一系列管理规则。
其中同一个公司之内，不能有员工恋爱关系这一条，也特的被加了进去。
听起来，有些违背人性，一点也不近人情。
可是，这是非常有必要的一件事情！
办公室恋情，在绝大部分，甚至百分之九十以上的大型企业，都是不受鼓励，甚至被严格禁止的。
原因很简单，办公室恋情会影响工作关系，导致两人工作效率下降，甚至会影响到别人的工作行为活动，使更多人被其影响，关系呈复杂化，大到直至影响公司一部分人，使得整个公司业绩效率变的低下！
现代社会，办公室恋情频频发生，屡见不鲜！
其原因也很简单，陆恒他们这一辈，乃至接下来一代人，都是处于一个“移民时代”。
这里的移民时代范围很广，不局限国内外移民，包括了国内城市间的移民。
因为经济原因，因为教育原因，因为种种原因。
小地方的优秀学生会考往教育资源好的大地方，大地方的人又会偏向经济政治发达的大城市。
北上广深永远是首选，其他诸如杭州、崇庆、武汉、南京这些一线城市也是许多人的停留目标。
当一个人从a地离开，在b地、c地读完书，他会考虑留在本校所在的城市工作。
在这种情况下，人类会不可避免的产生孤独感，然而因为远离家乡，亲戚不好介绍男女朋友，自己的交际圈子又一层又一层玻璃，最后局限在所处生活环境中。
理所当然的，工作圈子就成了绝大部分人寻找伴侣以求慰藉的所在。
于是，办公室恋情，就这样出现了。
可是办公室恋情极少会产生正面影响，它们所带来的，绝对是弊大于利！
打个比方，如果行政部的负责人和财务部的负责人恋爱了，这个风险会有多大？
大到二人在床上随便合计一下，就可以黑掉
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