第一千二百二十四章 缺人，极度缺人！(第3/4页)
，一大半时间都是在飞机和车上度过的。好歹给我多招几个部门主管、经理一类的中级人才，让他们也带队跑一跑嘛！”
这话说得委屈，事实也的确如此。
游雷讪讪的笑了笑，解释道：“其实也不是非要二十几个人，主要是我这行专业性比较强。招的是二十几个人，一番培训考察后，估计得刷下去三分之一，我这是奔着有备无患去的。”
廖帆怔了怔，连忙点头如捣蒜一样说道：“我这儿也是，现在汽车网销这一块儿专业人才少得很，我也要亲自培训。考虑到淘汰率，看来也是要多招一点了。”
坐在赵根后面的田小冰也冷冷开口了，“我要十五个名额！”
比起从前那个温柔活泼的田小冰，现在的她变化很大，甚至说如果她和三年没联系过的朋友再见面，别人甚至有可能认不出来她。
死板严肃，语气冰冷，谈吐锐利，几乎是现在她给恒成众员工的标签。
然而这种变化，在陆恒看来，却又觉得理所当然。
一个整日和数字与金钱打交道的女人，时间久了，自然而然会变成这样。
她的工作容不得太活泼，需要的是严肃认真，规矩死板，不能有一丁点差错。
田小冰说话，廖帆缩了缩脖子。
“田总监，你们财务部应该不需要这么多人吧？”
田小冰瞥了他一眼，没有回答，反而是看着陆恒说道：“以前是场地不够，所以财务部一直没有细分小组。但是公司越做越大，财务部门的职责划分必须明确，责任一定要落到每一个工作人员身上，这样出了差错，才好究责。小到出纳会记，大到我财务总监，都必须遵从这个规矩。我现在打算细分财务小组，从集团资产购置管理小组到营运资金管理小组，还有营收利润统计组，以及利润分配管理组和税务组。”
缓了口气，田小冰继续说道：“一共五个组，分设五名主管。这里面人才缺口很大，光靠之前培养的人，只能填不上一半的缺口
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