是你们要保证核心团队90以上的人员不变动、基础团队80以上的人员不变动所以第二个前提条件是，另外10-20可能存在变动的团队成员，如果确定要离开苹果，必须签订三年竞业协议，这三年不得从事任何与牧野科技业务重合的职业，作为交换，牧野科技也会额外支付其一年薪资，作为竞业协议的补偿。”
库克有些闹不明白。
李牧为什么要对苹果的核心团队施加这么多限制？商业上这样的限制越多，越说明对方心里的忌惮，可李牧在忌惮苹果什么？
林清雅看出库克的些许疑惑，淡然说道：“库克先生不用想太多，我们李总在性格上喜欢斩草除根，哪怕万分之一的风险也尽可能提前杜绝，而且你得清楚一点，我们要求你们保证团队尽可能不变，要远比要求你们进行大规模裁员要强得多，如果是后者的话，你们光是赔偿金也要出一笔天文数字。”
库克忽然感觉后背一阵发冷。
斩草除根，这难道就是李牧一直以来的制胜秘诀？库克研究过李牧的发展历史，死在李牧手里的公司和产品一大堆，但没有一个能在李牧的阵下坚持抵抗的，腾训成了历史，阿里吧吧也成了历史，同时还有一堆人进了看守所，等待着刑事审判，可以说，这两个对手都被李牧斩草除根了。
而现在，李牧的目标瞄向了苹果。
库克又忽然想到刚才林清雅聊及的、李牧对于iod业务的大概想法，正常情况下，既然牧野科技收购了苹果，那完全可以低价把库存的iod倾销掉，来挽回部分损失，如果将市值一亿美元美元、成本6000万美元的库存iod以4000万美元的价格卖掉，那么整体的实际损失就在2000万美元左右，挽回了666的损失，这也是绝大多数企业以及企业家会选择的操作方式。
但是李牧想的，不是把库存低价卖出变现缩减损失，而是想把所有库存iod全部销毁，好尽快让iod彻底从市场消失，这也从某个侧面体现了李牧这种斩草除根的性格特
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