美元业绩ki，原本完成是没问题的，忽然要求接收至少30个其他部门分流来的员工，而且都是高薪，一年增加至少两千万美元人力成本，对部门的影响非常大，而且30个新员工的加入，尤其是原本负责其他领域的员工，会额外增加部门的消化压力，反而会拖慢整个团队的节奏。
微软愿意付出这样的代价，也要把这些人一直留着，这就证明，微软社交之心一直没死。
第二，有部分sn体系内的老员工因为无法适应新岗位而选择辞职，但是这批人确实如李牧猜测的那样，近期又陆续回到了微软，这更加证明了李牧的猜测，微软如果不是要重打社交牌，不可能再费劲巴拉的把这些已经离职的员工重新召唤回去；
第三，也是最直接的证明，私家侦探对这些老sn事业部的员工进行了密切的监视与调查，发现他们近期工作时长明显增加。
多份针对微软员工的私下调查里，最有代表性的是一个名叫安格鲁的工程师，自从私家侦探开始调查他的这几天，他每天上班时间是早上八点半，下班时间是晚上十点，这中间恰逢一个周末，他周六也在公司加班，并且同样从早上工作到夜里。
为了证明这个人的工作轨迹发生了变化，私家侦探调查了他的信用卡消费记录。
美国人出门极少带现金，信用卡与现金支票是主要的支付手段，其中最常用的就是信用卡，一个人的信用卡消费记录，足以绘制出他整个人的行为画像。
就在一个月以前，在长达几个月的时间里，安格鲁的信用卡消费记录都显示，他平时极少加班，比如，工作日的下午六点以后，他几乎每天都有信用卡消费，而且消费的场景是加油站、咖啡厅、超市、酒吧以及电影院等娱乐休闲场所，这就证明，在一个月以前，这个人基本上不加班。
而且，对他前几个月里每个周末的消费情况进行统计，会发现他周末经常会在周五晚上从西雅图飞往旧金山，然后再在周日晚上从旧金山飞回西雅图，私家侦探继续调查，
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