主管就可以自己拍板，然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现，给对方定一个级别，只有当部门主管拿不定主意，或者对方职位关系重大的时候，才会由部门主管的上级再进行复试。
正常情况下，部门主管如果点头，就相当于这个人已经被录取了，不过他最后还需要去跟hr沟通一次，由hr通过比较宏观的角度，对这个人定一个具体判断，从而给他在他所处的级别内定一个薪资标准。
比如，6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陈辉在hr面前的表现，二要看hr对他的判断评分。
把陈辉交给hr，李牧便和孔令宇从会议室出来，其实李牧对陈辉的印象还是很好的，这个人或许不是技术方面的大牛，但最起码他是一个非常非常典型、也非常让李牧感同身受的码农，和上辈子的李牧一样，大部分辛勤工作的it男都有一个笼统而统一的模板，例如：脑子里不会有太多想法，脚踏实地，每一分钱都是用键盘噼里啪啦换回来的，矜矜业业的同时，生活上又极度的乏味甚至空虚，喜欢一个女孩子，也会怂到说不出口，听说别人过得很好，欣慰的同时心里又会更加的自卑……
陈辉就像是自己上辈子的一个缩影，自己上辈子也曾为了心爱的女孩，从金陵跑到燕京，但陈辉有值得李牧钦佩的一点，那就是他起码迈出了主动的一步，反观自己，上辈子在燕京待了那么久，一直到苏映雪从美国学成归来，两人同在一个城市，自己也不曾有勇气和她建立任何联系，陈辉起码还来牧野科技面试，自己则什么都没有做。
想起这些，李牧心中多少有些感慨，对陈辉说：“这个人回头就先安排进贴吧事业部吧，它本身就是一个小tea-leader，入职之后让孙谦多给点担子，看看能不能逼成一个牛人，另外，也让孙谦跟他多聊聊，了解一下腾训那边的情况。”
“好的。”孔令宇比划了一个ok的手势：“我知道了。”
李牧很想在理性的范畴
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