的基金执行方案，首先是针对牺牲烈士亲属，基金将对牺牲烈士的直系亲属，如：妻子、儿女、父母进行抚恤补助，每人每月均可按户口所在地政府统计的平均工资水平，领取同等补助，与低保参照的最低生活保障水平不同，实实在在的平均工资水平足够满足日常生活的所有开销，此项补助周期为十年，除此之外，儿女尚在读书的，由基金负责其一直到大学的学杂费；
针对伤残士兵，基金将按照当地平均工资水平给予伤残士兵同等薪资，同时完全参考政府制定的伤残等级以及对应的伤残补偿，政府每年补多少，基金就同样补多少，补助周期也为十年。
整个基金的执行标准定的很高，尤其是牺牲烈士亲属的补助，标准高出国家好几倍，不过李牧倒是觉得理应如此，人命无价，如果一名士兵为国捐躯，那给予他的亲属完善的保障也无可厚非，而且李牧制定好基金的执行方案之后，并非是指服务于基金成立之后因公牺牲、伤残的士兵，而是对过去五年内因公牺牲、伤残的士兵统统有效。
不过这个基金仅服务于神剑大队，一个大队千余人了不起了，真正的作战人员也就几百人，规模不大，以牧野科技的营收规模，支撑一个这样的基金只算是九牛一毛，当然，出于对军人的祝福，李牧也希望这个基金的支出越少越好。
李牧委托杜菲帮自己将执行标准转交给了石雪松，据杜菲反馈说，石雪松在看到李牧这套成文的执行标准之后非常满意，至于后续的事情，他许诺会尽快安排。
……
翌日，李牧前往牧野科技，刚才办公室坐下，林清雅便闻讯赶来，把两张表格交给了李牧。
两张表格一行一行的写了至少五十多个人的姓名、联系方式、所属公司以及在公司里的职位信息。
李牧大概扫了一眼，这其中不但有知名风投公司以及不知名风投公司的高层，甚至还有许多知名投资人，李牧忍不住惊叹道：“这么短的时间里就有这么多人联系，牧野科技在他们眼里究竟是有多
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