要根据每一个员工入职的时间、在公司的等级以及在公司的贡献、ki考核、特殊贡献等多个维度来制定，明确出符合不同的条件，可以得到多少对应的期权，以及期权行权所需要的时间。
五千万原始股不算少数，所以李牧对林清雅提出要求：“目前我们的员工只有一千多人，所以你要对期权池里的期权进行合理的分配，不能一口气全花出去，就想存款储蓄一样，要有控制。”
林清雅点点头：“放心吧李总，这个我明白。”
李牧说：“我的想法是，现阶段先从期权池拿10出来，也就是五百万股，分配给我们现在的一千多位员工，等我们的员工突破三千人，就再拿出10，突破五千，再拿出10，等我们上市前，我们再拿出20，把期权池的一半分出去，剩下的50就等公司上市之后慢慢分给后期加入的新同事。”
视频对话中的孔令宇说：“boss，一千人分五百万股已经很高了，现在每股的价值可是33美元，差不多应该在270块钱左右，哪怕一个员工分到一千股，这也是二十多万了。”
李牧微微一笑，说：“令宇，期权的价值不是这么算的。”
视频中的孔令宇和林清雅都看向李牧。
李牧笑道：“你看，目前虽然我们估值330亿美元，把5的股份拆分成五千万份，每一份确实是33美元，但是在我们上市之前，期权是不允许行权的，所有的员工想套现，要等我们上市，而等我们上市之后，这一股期权的价值，一定远超33美元。”
说着，李牧又解释道：“虽然期权池的每一股原始股在现阶段价值33美元，但它实际的价值，不是用钱来衡量的，你要记住，按照我们这么定的话，那每一股原始股的实际价值，就是公司实际价值的十亿分之一。”
“如果我们未来的估值不断提升，那在我们上市之前，市值或许可以达到八百亿美元，而等我们正是io上市之后，公司的市值可能会突破一千亿美元，到那个时候，才是员工兑
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）