彻并实施，是肯定会有难度的，前些天尝试了一下，效果并不是特别的好，尤其是技术部门的那些问题我根本就不懂，更谈不上判断其问题解决的速度是否真的就比原本的要快……”
“总之一句话，权责划分一定要清晰，这才能够让制度和程序促使各种问题得到迅速且有效的解决。到底最终会变成什么样、我自己目前也说不清楚，我本身也不是学管理的，若是你觉得有必要的话、也可以在问题堆积起来之后寻求外部的帮助。类似于麦肯锡这种国际性的管理咨询公司、也是可以请进来的，企业规模大了、自然不可能还跟三五个人的小公司一样那么方便管理，不过在规章制度的约束之下如何发挥员工们的主观能动性，这是办公室跟监察部需要认真研究和探讨的……”
结束了跟曹运江的探讨，付正义揉了揉有些发胀的太阳穴不禁叹了口气，这才回来了两天，可从早到晚所面对的却都是工作，而且还是他最为讨厌的事务性工作，他既没有学过管理、更没有管理数千员工企业的经验，因此有时候需要绞尽脑汁的去思索，所以这两天反倒是觉得有些疲惫。
不过仅仅是一年多点的时间，无论是icy的注册用户数量、还是门户网站、搜索网站、唯知贴吧的流量，都已经将同类型的公司远远的甩在了后面，曾经号称是全球最大华人网站的新浪，日均浏览量也仅是唯知几个网站的五分之一，老牌的网易、搜狐还在为了利润从哪儿来、如何才能让一个网站盈利而纠结、苦恼时，唯知的网站却根本无需为了利润而去考虑。
最为可喜的就是一号通已经为业内所接受，无论是个人站长、还是那些新创立的网站，都默认了一号通的存在和发展。
当然了，瀛海威管理层与资方的彻底决裂也让首席技术官牟芷莹名气大增，连带着让人事部门的招聘越加的容易了。
人员的招聘、培训、储备，员工的薪酬提升办法、级别提升的依据和标准等具体的内部规定，也都由人事部门的孔维国所拟定并等待批准以便实施。
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