被竞业金的数字给吓着了，现在提出可以给跳槽者四倍工资、但不承担他们跳槽的违约金，所以之前想要跳槽的有一部分员工有些犹豫了……”
冉颖蹙着眉、思索了片刻才道。“苏菲亚，公司的待遇和福利都远超同类型的企业，再加上福利分房、企业年金、逐年加薪这些措施，按理来说跳槽的人是不该有很多的，我觉得依照付总的性格，若是有人在这种条件之下依然还想要离开，付总应该是不会强行挽留的……”
苏菲亚双眼一亮。“你的意思说要走的，那就让他们走？”
冉颖立刻摇头，正色道。“我可没这么说！我只是将我的分析提供给你，具体怎么处理是你做决定的，我只是付总的助理，我既没有具体的行政职务、也不参与具体的管理工作！”
苏菲亚不由得叹了口气，心想这可真的是个大难题啊，临到年底了，自己过来的这一年时间真的是太不顺了。
“苏菲亚，人力资源部的孔维国跟首席财务官柯雅媛都是公司的元老，若是有些事儿你拿不准的话，我倒是建议你去跟他们商量一下，尤其是这种牵涉到人事安排的，人力资源部的孔维国应该会拿出处理意见的……”
苏菲亚奇怪道。“可问题就是他所管理的部门出了问题啊！难道他就没有责任吗？”
“竞争对手开高薪过来挖人，人力资源部门又哪里是需要负主要责任的？付总曾经说过，有钱不一定留得住人，但没钱肯定是留不住人的。这里是中国，有些事情是有原因的，你不要总是将美国的那种管理方式搬出来，会水土不服的……”
苏菲亚带着疑惑走了。
面对着她的背影、冉颖唯有苦笑。
苏菲亚长的很漂亮，在美国那边最初是从助理做起、慢慢升上来的，不过就她所掌握的管理经验而言，真的是不太合适唯知技术，若是这件事儿她依然不能很好的处理，想必等付总恢复过来、第一个要撤掉的人估计就是她了。
希望她这次能做的漂亮些吧……
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