其实有过社会工作经历的人应该都知道,这不管什么公司里头,人都是分三六九等的,有些人干的活儿少,拿的工资却多,几十万,甚至上百万,而有些人一天忙到死,也不过就是几千块每个月的死工资。
这就叫撑死掌权的,饿死打工的。
其实张天元的神罗集团也不例外,他这个董事长整天屁事儿不干就可以得到大笔的收入,可是那些基层员工一天忙到晚,工资也就是几千块而已,还是张天元人比较厚道,给他们的工资相对都比同行要高一些,而且将近和福利也很好。
但即便如此,这差距还是非常明显的。
他的集团有个上升渠道,只要是优秀的员工,真正有本事有能力,做出了业绩的员工,不管学历和出身,都可以一步步往上面走。
可为什么要这么做呢?
当然是为了高工资和高福利了。
就说他的神罗博物馆吧,一个普通的员工基础工资大概是三千到一万,这跟工作时间以及工作能力挂钩,而一个公司中层每个月的收入却是一万到十万,这差距是非常大的,到了高层那几个人,最少每个月收入也在十来万呢,如果博物馆效益好的话,那收入还会更高。
而吴桐想要做的,就是这个高层领导,就算是累一点他也不在乎,工资高啊,而且还不用担心,如果是自己做生意的话那真是要整天提心吊胆地,生怕赔了钱。
至于那些地方上的小博物馆,吴桐根本就不感兴趣,如果是去那种地方的话,他宁愿留在学校里面任教了,要不然就是出国去,反正这些年国外对这方面人才的需求也不少。
他这么想,自然也希望张天元这么想了,因为他觉得这就是一条坦途,是康庄大道。
即便是最次的留校任教。那光是工资、福利再加上研究基金,以及自己出版点书赚点钱,那绝对不比自己以前赚钱难,而且华清大学那可是公立大学。在这里如果被评上教授的话,那就牛掰了,即便只是助教,就像百立生那样的,
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