并没有让全部2000名士官生都去担任军队基层副官，并在将来接任主官。他对这2000人进行了考核，除了考核军事基本技能和知识外，还考核了管理能力和威信。
一个能在士官生中树立威信的人，在军队中同样能够树立威信。威信这种东西，也可以称为气场。
气场强大的人，可以让别人不自觉地信服他，并愿意接受他的领导。而有些锋芒太过内敛的人，也许适合当文官，但绝对不适合管理那帮大头兵。
军队里的大头兵，特别是老兵，非常油滑。他们习惯看人下菜，遇到气场强大的人，他们会老老实实听指挥。若是遇到文弱的军官，这帮老油子是会有各种小动作的……
不是每个人都适合当军官的，同理，也不是每个人都适合当老师的。两者在某些方面其实很类似，特别是在管理上。有的老师明明很有才华，但因为管不住学生，导致教室里闹哄哄的，大家都没法安心学习。这不是个人水平问题，而是管理能力问题，和个人性格和气场有关。
军官也是如此，若是管理纯粹的新兵部队，那还好一点。遇到老兵多的部队，气场不够强的话，是要被反噬的。
所以，马林从这2000人中挑选军队副官的时候，除了学识本领外，还要看威望。凡是威望较高，有气场的，能服得住人的，优先被挑选出来。
气场这玩意儿，大多是天生的。有人天生气场强，能力差却能服得住人。比如刘邦这个小混混，明明草包一个，愣是把萧何、曹参等有才华的大佬都团结在了周围，奠定了创立大汉朝的基础。
而那些没有气场的人，就算满腹经纶，也只能给别人打工。大概，这个就是所谓的“王八之气”吧……
所以，马林在从2000士官生中挑选军官人才的时候，优先挑选那些有“王八之气”的气场强人。
而那些被淘汰下来的人，马林也没放弃。因为，他把这1000人，单独组建了一个新的队伍——青年近卫军！