额的两成，再加上人员工资支出，管理成本，应缴的利税，其它的各项支出，所有的费用累加起来，接近销售额的四成。真是不看不知道，一看吓一跳。
看来特别不能指望下属各部门主任的自觉自律。原来为了提高工作效率，金翎规定两千元以内的资金，不用通过她，各部门主任可以审批，现在看，这是很大的一个漏洞。
周二一上班。金翎马上通知办公室出了一道通知，除她之外，公司其它所有主管的财务审批权全部收。
这道通知刚贴上布告栏，新的通知一道接一道的贴上去。
从即日起，封存所有领导的专车。上交到总部换成资金下拨，从总经理及以下所有员工，全部自行上班，八个司机，一律补充到物流部或者市场部。
从即日起，除采购部外，其它所有部门的招待费用一律不予报销，采购部招待客人，必须预先审批，并在指定酒店接待。
…… ……
对于佳美总部的一般员工来说，这些通知是带来了一些新气象，抽调到佳美的这些人，好多都是在原来的部门混的不好的员工，没想到呆在佳美，比呆在原部门还差，两个月过去，现在总算看到了希望。
但对那些部门主任来说，这一道道通知，就是一步步的削他们的权，一次次的打他们的脸。
已经被金翎口头免职的营建部余主任，从一个部门窜到另一个部门，成功的收集了不少怒火，但是他们聚到金翎办公室的时候，却扑了个空。
金翎这个时候，已经在集团总经理办公室，她昨天下午就预约了一个小时的时间。
各部门主任扫兴而去，没过多久，听说金翎回到了办公室，但还没来得及再去找她，布告栏那边又传来一阵喧嚣。
四处游荡的余主任过去一看，是一份调整公司结构的通知，原来的八个部门，缩减为人事、财务、采购、市场、物流五个部，砍掉近一半。
人事部和财务部人数缩减了一大半，都定员为三个人
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