按公司对员工一贯的要求，这些学员，同样都是从经济欠发达地区招过来的，听到这个数字，不少人都发出了“哦“的声音，要知道，今年的上海。职工平均年收入，也就一万四千多。这些出生在和冯一平类似的贫困地区的孩子，对这个工资很满意。
冯一平也很满意这几句话的效果，好多时候，你说尽千言万语，还不如多发一点工资。
他后来也是从这样类似的经历开始工作的，原来参加工作的时候。最讨厌的就是公司领导在大小会议上强调，“要发挥主人翁精神，要奉献，”在这个国企都不太提奉献的时候，你一个私企提奉献。真的有些让人无语。
“第二个数据是，我们的第一批员工当中，已经有87的人，当上了各级主管，其中有13的人，现在已经成长为地区级的主管。”
说完了票子，当然要说发展空间事，到了一定阶段，谁都想追求个人自我价值的实现，“公司的现状和将来的愿景，大家肯定都清楚，我就不再赘述，还是说一句我原来在培训的时候说过的话，有佳公司这个平台，能承载好多人自我实现的梦想。”
那一些有野心的人，听到了这句话很满意。
“大家今天能坐在这里，说明大家都很优秀，作为一个比你们多吃了几年饭的人，我还是想对大家提几个要求。
第一，要始终专注于自己的本职工作，你是营业员，就要理好货，做好现场5s管理，接待好顾客。
不要总想着店长该怎么做，以及公司如何发展的这些大问题，也不要在和主管搞好关系这方面花太多精力，一定要把你自己的精力集中到你负责的工作最核心的地方上，深入进去，只要你做到了在这个岗位上无可替代，那你的升职就指日可待。
第二，我要强调一点，我们不反对苦干，但是相比苦劳，公司更认可功劳，这就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要时刻想着为公司创造效益。
第三，我并不清楚大家的家庭状况，也不清楚
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