象，”
“更让我警觉的是，积极性降低的，并不只有那些工作多年的老员工，或者说是老油条，不少新进的员工，在这一点上，很快就和老员工看齐，大家想想自己公司的情况，是不是这样？”
“这难道不能让我们警醒？”
“积极性降低的，不止是下面的员工，今天与会的各位，跟前几年相比，是不是也有些懈怠？”
“同样有的，”冯一平敲了敲桌子，“我就说非常简单的一件事，总部规定按时上交的总结、计划，在座的有多少位，以出差或者其它的原因推迟过？”
“是，也许大家可能会觉得，迟交一两次，关系并不大，但是，大家细想想，这是不是从侧面反应出一个问题，我们中的不少人，对待工作，是不是没有之前积极努力？刚加入的时候，刚坐上这个位子的时候，我们有为这些工作，找过借口吗？”
“我们中的不少人，是不是觉得已经有了资历，又有了很多功劳，所以，公司的相关制度，可以选择性的遵守？”
“在工作中和工作外，我们相当一部分人，是不是已经非常骄傲自满，甚至有一些，已经走上了腐化堕落的道路？”
“我们的机构是不是越来越臃肿，越来越人浮于事，各级主管，是不是越来越官僚，反应越来越迟钝？”
“我们的浪费现象，是不是越来越严重？突出的，比如，我们的‘请吃’，是不是越来越多，越来越随意？‘请住’也一样，各公司，在假日酒店和怡佳，签了多少单子？这些‘请吃’‘请住’里面，有多少是一定必要的？”
“在有些公司，我们的决策，是遵循民主化、科学化，还是一把手的一言堂？”
“在有些公司，是不是山头主义盛行，自由主义严重？有些高管，是不是不从工作需要出发，而是从个人的利益出发，利用职权，打击异己，拉帮结派，培养个人势力？”
…………
冯一平扳着手指头，脱稿谈了近一个小时，到后
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