重威胁。
这个冯一平自然也知道，任正非、李一男，柳传志、孙宏斌，这两对四位的事，后来都是国内商业圈子里的轶闻，版本很多。
比如，按大家传说的，在今年，也就是04年，为了应对港湾的竞争，华为不得不专门设立了“打港办”。
具体而言，凡是港湾接下来的单子，华为就一定要去抢过来，哪怕是送设备，哪怕是免费做。
“没关系，华为这次尝试的败笔，就在于他们和内部分化出的公司，没有股权上的关联，是独立的法人，但是我们从制度设计上就杜绝了这种可能性，”
“首先，我们控股，其次，如果这些公司非常成功，集团有优先收购权，”
“更重要的是，我们现在这么多公司，这么多员工，不说人浮于事，至少创新的动力越来越少，长久发展下去，这不是个办法，”
“所以，我们要一方面鼓励大家专注于眼前的工作，一方面，也要鼓励一部分有想法的人，有机会把自己的点子付诸实践，”
“你想一想，每成功一家公司，我们的版图就扩张了一块，这也就意味着我们的竞争对手又少了一个，我们的短板，又被补上了一块，是不是？”
“反正你总是有理，”金翎说。
“你也知道我说的这些在理，对吗？”冯一平今天还是有些小兴奋，“你放心，不会出现公司的一大群老总全部要求创业的场面，”
“要真是那样，”他笑了起来，“那其实是一件好事，你想想，你就是几十个老板的老总，而不是几十个老总的老总，多有派？”
“你就没想想，要是这么多人全去创业，这么多公司，谁来负责？就靠我一个？”
看着冯一平一脸讶然，金翎摇了摇头，拿出一份文件，“这个，你抽空签了，”
冯一平拿起来一看，《高层主管人才储备和培养计划》。
他直接翻到最后，看到拟定这项计划的正是总裁办和人力资源部，“不错
-->>(第3/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）