司的相关规定，我们是不是应该和贵集团总部商量，搁置此前达成的战略合作协议？或者是，当之前的那份协议不存在？”
“一字不改，就这么发，”他在桌子上拍了一下。
“好的，我这就安排，”周星宇说。
“等等周总，”在他就要出门的时候，冯一平叫住了他，他揉了揉额头，“你觉得，我们下面的公司，现在有没有这种情况？我们明文下发的文件，是不是也会被他们不当一回事？”
周星宇坐了下来，原来老板反应这么激烈，也是在担心自己的公司，“可以肯定的是，随着公司规模的扩大，大公司病，肯定避免不了，”
“但是一平，你要相信我们环环相扣的工作流程，我们每一项交办的事项，都有相关的考核和监督，并且由明确的时间期限要求，有鉴于此，你完全可以放心，我们内部，绝不会出现类似我们这次遭遇的事，”
“好吧，”冯一平也觉得自己想得有点多，这个问题，也是他从创业伊始，就在考虑的问题。
这也是他为什么，一开始所有的公司，就引入了er系统，办的第一家公司，就是研发管理软件的智通。
现在在国内，嘉盛的管理制度，是出了名的。
这个出了名，有两个方面，有些人觉得嘉盛的管理制度科学，有些人也会觉得，嘉盛的管理制度太过繁琐，条框太多，让人觉得拘束。
不过冯一平相信，这样的制度，还是有助于让嘉盛成为一家长寿企业。
“也不能掉以轻心，对吧，”他说。
“好的，我会和金总沟通，加大对这方面的关注，”周星宇说。
…………
仅仅半个小时候后，有佳的那封措辞强硬的公函，就出现在电信各省级公司老总的案头。
说实话，一家私企发出这样一封几乎是指着他们鼻子斥责的公函，这真是头一遭。
但是，想到总部对有佳背后那个人的重视，想到那个人在国内
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