可现在的中田智刚，已经渐渐的从设计师变成了管理者，他在仔细的琢磨了殷俊的要求之后，不觉是拍案叫绝。
建立好的办公环境这一点，中田智刚自然不会反对，给予员工们最好最舒适的研发环境，历来都是殷俊灌输给中田智刚的，也是中田智刚现在很推崇的。
而建立各个游戏的场馆，从另一方面来说，是对游戏工作者们的一个奖赏，是给他们的一个肯定。
想一想吧。
几年、几十年过后，那些游戏迷们来到这里，都能看到这些游戏馆里面的游戏，看到他们这些辛苦付出的开发人员的名字和照片。
这就是一个流芳百年的荣誉了！
为了能让自己的游戏更加的优秀，更加的受人欢迎，在未来引发更多的游戏迷们来朝圣，他们不得不用心拼命的工作呀！
从这一点来讲，殷俊就是一个拥有雄心壮志的人，他是想要把麒麟游戏公司做成一个百年老牌子的。
老板都这么的用心，这么的有信心，底下的人怎么可能没有干劲儿呢？
现实一点的角度来说，麒麟游戏公司在招聘新的设计师和程序师们的时候，除了自己本身的巨大优势之外，只要把这份“麒麟游戏园区”的规划图给拿出去，还愁他们不乖乖的上钩么？