待遇这方面。
不管他有没有这么做，至少他的这个态度，就是非常正确的。
当老板的，你不能奢望你对员工如草莽，他们待你如父母……这是很天真很可怕的思维。
只有你对他们好了，他们才会对你好。
感情的付出是相互的，几乎没有单方面的付出。
如果有的话。
那还是只有两个人这么对你。
一个你爸。
一个你妈。
除此之外，就算你的老婆子女都不大可能无条件的对你付出。
当然了，比如邓莉君、关芝琳、温璧霞她们的父母，那种奇葩，不应该算在正常人的范畴里面去。
因此，殷俊上辈子就琢磨过，如果自己要当老板，肯定不能那么的苛刻，一定要在自己赚钱的基础上，也要让手下们、员工们得到足够的报酬，让他们也能分享成功——因为这些成功，同样也是他们创造的。
记得有一次和网上的朋友聊到这个事情，那朋友就哈哈笑了殷俊一回。
“你傻啊！我家就是做鞋厂的！你要不给工人扣一个月、两个月的薪水，过年后他们不来了，你的工人不就没有了吗？笨啊！”
殷俊却从没有觉得他说得有理。
如果你的工人不愿意再来你的工厂，肯定是因为你有太多不足的地方，而不是他们自己莫名其妙的不想来。
靠着克扣薪水抵押，迫使他们明年再来，你觉得这样的策略，工人们会高兴？他们的工作热情会很高？
当工人们自己都不热爱自己的工作了，他们能做出什么样的产品来？
搞不好直接给你下个坑什么的，让你几百万、上千万的货物，运到人家那边去的时候，直接给你判定质量不合格，让你大亏一笔。
这样的巨额亏损，比起扣一两个月的薪水的小伎俩的成功喜悦，该是要惨痛多了吧？
所以，殷俊这一世自己做公司，决定按照自己的计划
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