准是什么？用什么条件来吸引他们？第三，成绩的好坏以什么来区分？奖励和中止连载的标准是什么？……嗯，暂时就这些问题。”
“铃木先生，你对漫画可真是了解啊。”殷俊不觉赞扬了起来，“我没有看错，你是一个优秀的职业经理人。”
“您客气了，这是我的本职工作。”铃木敏夫丝毫不自傲的道。
少年沉吟了一番，这才回答起了他的问题，“具体的，我还没有想好，因为我也不是具体负责运营的。不过铃木先生既然能想出这些问题来，那么想来对这些问题，你也有自己的看法吧？不知道你能不能给我写一份详细的可行性报告呢？”
铃木敏夫下意识的就看了看德间康快，发现老板轻轻的点了点头，便爽快的道：“可以，只不过我的水准不怎么好，如果有什么不合适的地方，还请殷先生多多谅解。”
“我相信铃木先生的能力。”殷俊道，“不过正所谓知己知彼，百战不殆，你也需要多搜集别的漫画刊物的资料……我这里提供给你1000万日元的经费，希望铃木先生不要担心耽搁时间，把这份报告做好做精细。”
“是！”
铃木敏夫不由得点头。
他原本以为殷俊这样少年得志的人，一定是要求效率效率的。没想到殷俊却沉稳得跟一个睿智的老年人一样。
像是这样的男人，不成功才有怪！
1000万日元的经费，在现在的1980年，已经算是一笔巨款了，有了这么一笔钱，他必然是游刃有余许多。
而且铃木敏夫为自己想得也有不少。
比如，这些钱花出去，是谁花的？
是他铃木敏夫啊！
人家记人情，也肯定是记他铃木敏夫的，而不是殷俊的。
他还可以借此拓展自己的人脉，为自己以后的工作打下坚实的基础。
另外，麒麟文化在日本可是没有分公司的，多半选拔人才、以及后续联络的事情，都会交给德
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