通常是达到50收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。
这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。
但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。
演员之外，还有工作人员的薪酬标准。
最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。
科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000，一年领16个月薪水。
第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4000，一年领20个月薪水。
第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6000，一年领30个月薪水。
第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。
职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。
编剧这个类别，单独被列了出来。
因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。
编剧正式入职后，底薪就是3000，如果创作出一部收视率超过20的电视剧，加发2个月薪水，超过30的，加发6个月薪水，50的，加发12个月薪水。
这个加发薪水的奖励，上不封顶，有几部就照发。
但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等，千万不能浮躁赶剧本。
由于编剧是一个非常枯燥的工作，并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。
因此每个编剧都有3年的期限，如果三年都没有编出
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