搭建……如此的场景，想想都觉得美啊！
只不过，现在人家所在的派拉蒙，比起迪斯尼来要好太多了，殷俊得想一点法子，才能把他们给挖过来。
美国的职业经理人，其实还算比较实际的。
一方面如果没有更高的台阶给他们，他们就会产生懈怠，然后想要去迎接新的挑战。
另一方面，如果别的公司给了他们更大的权力，更高的薪水报酬，也很容易挖到人。
在派拉蒙的铁三角来说，巴里迪勒最喜欢的就是做电视网，所以只要许诺让他尽情的发挥，并且给予充足的待遇，他很容易就会过来。
至于是不是担任总裁的位置，巴里迪勒并不会很在意。
迈克尔艾斯纳的野心大、手段多，贪好权力，所以只要给他许诺可以拿到比在派拉蒙更大的权力，同时也是大笔的金钱股份刺激，他也会跳槽。
三人之中，卡森伯格属于是技术类别的人才，并不是那种喜欢站在台前的人，但他做事情很踏实，深得巴里迪勒的喜欢，迈克尔艾斯纳也知道，所以以后跳槽才说动了卡森伯格一起。
这样的技术人才，权力金钱对他来说并不是最主要的，不过如果是巴里迪勒和迈克尔艾斯纳都来了迪斯尼，相信他也是愿意继续和这些老搭档合作的。
当然了，殷俊肯定会权衡他们之间的利益和权力。
迪斯尼的总裁由殷俊亲自担任，执行总裁也会是另有她人，即便是只是象征性的人物，那也不能让他们之中任何一个当上执行总裁。
他们三个的位置，都是平等的执行副总裁，分别管理迪斯尼的三大部门。
也只有这样，才能压制住迈克尔艾斯纳越来越膨胀的野心和权力x望。
至少是在罗伯特艾格成长起来之前，殷俊还是希望和迈克尔艾斯纳合作的，这个人在管理公司方面，在发展公司方面，都有着自己的一套。
否则迪斯尼也不会从一个濒临破产的小公司，发展成好莱坞的
-->>(第5/6页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）