利亚州政.府，立刻给武科维奇发电，问他能不能在香江再招一些像是万康公司的员工这样的人过来。
武科维奇就回答，香江这样的人才还很多，有好几万都迫切的等待着移.民呢。
但是有几点问题。
第一，万康公司的老板，实际上和这些技术工人的老板，有着很好的关系，他们如果要去澳大利亚，都希望走万康公司的路子，毕竟那是自己人，口碑又好，也容易融入当地的生活和工作环境一些。
第二，他们这些人的英语水准不是很过关，虽然一直在学，但是还是不够通过移.民的审核的，不过日常生活和工作肯定足够。
第三，人数如果太多，那么澳大利亚的法律是不是不允许，这样会不会引发联.邦政.府的不满？
这些可是很现实的问题，不解决好的话，这移.民是肯定没办法做的。
西澳大利亚州对于香江这边的问题也很重视，还移.民局专门开了一个会议，大家讨论了好几天，才最终给了答复。
走万康公司的职员一条路没问题，本来万康公司就是现在西澳大利亚州最好最受期待的公司，西澳大利亚州人民都恨不得它的业务填满西海岸呢。
至于说英语水准问题，光是有日常和工作用语，肯定是不够的，因为指不准那些用户们，会给你提出什么别的要求，或者是一些土话、俚语之类的。
第一批的800多人加第二批的500人，都是英语非常优秀的，但他们也经过了一阵的适应期，才能做好的。
只不过呢，第二批的500人过来，他们是由第一批的人带着先去工作了两个月，然后适应了工作时的各种突发状况，现在已经可以单独的进行工作了。
这样的例子，完全可以用在第三批的职员身上。
他们过来先跟着熟手们锻炼，两个月不行就三个月，三个月不行就半年，相信这么长的时间，足够聪明的华国人能出色的应付各种状况。
最后一个关于
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