不少了。
要是能够跨入中级技术职称，薪俸更是可以媲美组长，要是中级三次圆满通过，薪俸就可以和段长这一中层管理人员相媲美了。
而要是在通过高级三次技术评定，薪俸将会直接跳跃到工长这一阶层。至于最顶级的特级技术评定，要是有人达到了，其薪俸将会超越副厂长，成为能够与厂长薪俸挂钩的顶级工人。
当然想要做到这一点是相当不容易了，但池尚真意相信在未来时间里一定会有人成功做到的。
按照这种新规定划分的薪俸等级，给了下层工人更多的希望，同时也让樱花具有更大的吸引力。
做头不做尾，办事保证毁。既然已经为工人从新划定了薪俸等级，管理层自然也不会拉下。
对于管理层，池尚真意没有改变原有的级别，还是主任（班长）、组长（系长）、段长（课长）、工长（部长）、副厂长（专员、本部长）、厂长（常务专员、本部长），副社长、社长。
在这些管理层当中，除了像社长、副社长这种高级行政职是分配红利的，其余的所有职位都被池尚真意定为三级薪俸。
管理层人员每一级别薪俸增长除了要有必要的企业核心文化考试，还有有相应的成绩。
例如一个工长想要提升自己的级别，那他不但要满足成绩考核，还要让手底下管理的那一摊工作业绩大幅度提升才行，只有让自身业绩上升了，管理人员才有资格提升自身的等级。
除了这些，池尚真意还预防作弊，设定了一个两个月的复查期，要是考试合格，业绩也合格的管理人员，在接下来两个月当中业绩连续倒退，他对方的职称提升将不与通过，从新回到原有等级。
当然了，这般苛刻的要求，提升后的待遇自然不会少了。
每提升一级，都会在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信这笔钱足以让一众管理人员热血沸腾了。
这种薪俸厘定划分是才是重要结合后世一些企业公司做出来，
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