电视台部门标准线了。
正是因为这一点现在电视购物部火辣辣红，算是樱花眼下最受关注的部门。
人红是非多，这句话换到当下的电视购物部同样适用。
很多人都巴望着能够进来，所有人都不傻，知道这个部门很快就会高速发展起来，到时候出成绩了职位自然就提升了。
因为这事这些天邱元川立家中电话就没清闲过，总是有人相约出去吃饭，然后请求他出手帮忙调动一下。
人事部门的事虽然他说不上什么话，但是作为一部主脑邱元川立还是有那么一点权利的。
要是他以缺几个顺手副手的名义像人事部请求调派几个老下属过来，这种事有百分之七八十的几率会被同意的。
毕竟一个新组建的部门想要尽快打开局面确实需要帮合作通力的人员，这事在职场上不算什么特别过分的。
那些相求邱元川立的人也正是清楚这一点才会向他提出请求的，希望自己能够成为被调派的人。
最后经过一番‘艰难’的选择他终于选了五名老下属过来补助自己打开局面。
本来以为头疼事算过去了，没想到还有一件事更让他头疼的事。
因为电视购物部是在电视台上做产品推销的，所以这档栏目的主持人也特别的主要。
几个主要主持人他没资格说话，电视台早就安排好人了。但剩下的见习主持人就让他头疼了。
集团发展到现在产品已经多元化了，不再仅仅吃喝这些。
涉及到全年龄人群，中老少个年龄段的都有。
一些在集团身份地位不错人没少明里暗里向他推销自己父母、儿女，希望其能够被集团录用为见习主持人。
这件事本来他还在想着怎么决定，但刚刚总经理一通电话让他所有烦恼都去了。
总经理决定推荐一名少年做见习主持，这事听起来没什么但真的有这么简单么？
一名值得让总经理推荐的少
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