公司不但获得了60的持股比例，还获得了对公司财务、人事方面的管理权。
尤其是财务权！
按照之前的规定，合资企业内部不得实行差额工资，也就是必须按照国内现行的工资制度，依据同工同酬的原则，所有员工的工资一碗水端平、按照工资等级发放。
陈耕当然无法接受这一点。
但现在好了，与华清大学共建“汽车技术实验室”之后，情况就不一样了，既然是实验室，那么除了基本工资之外，还有各种津贴、补贴，虽然明确要求陈耕不得实行等级工资制度，但所谓的“补贴”却是可以自己做主的，这就给了陈耕很大的腾挪空间：认真工作的，不但能拿到相当于几倍工资的津贴、补贴和奖金，还能拿到其他各种福利，不好好地工作的，你就拿死工资吧。
至于实验室必须成立党支部这一点，因为性质是“实验室”，所以党支部书记就是党支部书记，不会插手“实验室”的正常运行，也就是说，华清大学除了保留了对财务、人事的相关监督权之外，对“实验室”的运营基本不做干涉，就等着年底的时候分红别说在这个时代的华夏了，就算是放眼会世界，华清大学也是最好的合作伙伴。
“呵呵”
对于陈耕的谦逊，宋教授很开心，因为学术交流的缘故，宋教授没少和外国的专家学者打交道，但外国的专家学者们、哪怕是老大哥家的专家学者，在和咱们华夏同行们交流的时候无一不是一副眼睛长在脑袋顶上的模样，根本就看不起咱们，但陈耕不一样，他身上看不到一丝外国人的傲慢，这让宋教授心里感觉很舒服，不自觉的就对他多了几分认同感。
一番寒暄之后，陈耕再也忍不住，向宋镜瀛问道：“宋教授，我很好奇，您那天怎么会突然赶到友谊宾馆的？”
这几天来，这个问题一直萦绕在陈耕的心头，他实在是想不明白，华清大学的校长、教授们怎么会在那个时候出现，又会怎么给出这么一个完美的解决方案的？
“我
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