们有任何的不同。
陈耕知道尼尔森说的是实话，amc汽车的工人们确实在amc的衰落过程中做出了“卓越”的贡献，他们是怎么做的呢？
太多了！
比如在精加工环节，某些零件的加工精度没有达到要求；比如在某个零件的热处理环节，没有按照规定的工艺和流程对零件进行热处理；比如在生产环节，扭某个螺丝的时候按照工艺要求要扭20牛·米的力，但工人只扭了15牛·米，从外观上看这个地方绝对看不出有什么问题，短期的使用也绝对没有任何问题，可时间一长，问题就出来了；又比如在质检环节，明明是有问题的地方，质检员“粗心大意”的给略过了……
陈耕为什么知道这些？
因为这些都是若干年后amc彻底破产倒闭之后被公布出来的。
“你说的这些情况，我多少了解一些，毕竟此前amc的工人罢工的事情闹的这么大……”在无数各怀心思的目光的注视下，陈耕开口了。
他一开口，有人的眼神里就有些失望，而尼尔森，眼睛却是亮了一下：“您的意思是，您有相应的计划？”
陈耕点点头：“既然我有收购amc汽车的想法，就肯定要对这一情况做出足够的了解……既然在场的还有amc的股东以及投资方代表，那我不妨透露一些信息给你们：接下来，费尔南德斯公司在对公司进行全面的摸底排查之后，会对管理层、工人、供应商、经销商进行全面的整顿，而工人是这次整顿的重中之重！”
为什么工人是整顿的重中之重？
因为有些事情陈耕可是坚决不想再出现一次了。
听说陈耕真的准备整顿工人，尼尔森的眼睛彻底亮了：“先生，能不能说一下您打算准备怎么做？您是准备效仿ibm，推动和实行雇员终生化吗？”
雇员终生化，是随着东瀛经济的飞速崛起而出现的一个产物，全世界无数的经济专家、学者们在对东瀛经济的飞速腾飞进行了分析之后，认为东瀛的经济之所以会一这么快的、超乎所有人理解的速度腾飞起来，东瀛企业广泛实行的“雇员终生化”制度是其中最重要的一根支柱，因为在获得了终生制的劳动合同之后，员工们再也不用担心自己会失业，从而能够迸发出远超普通合同制员工的工作热情。
这一观点得到了许多西方大企业的认同，包括“蓝色巨人”ibm、通用动力等一大票美国大企业都开始实行雇员的终生制，“终生制”也成了美国当前最热的热点，被认为是解决企业一切问题的良方，现在陈耕说他能解决工人们的问题，尼尔森率先就想到了这个。