些雇佣页面没有具体说明，只能是依靠自己猜测。最好的办法自然是直接各自雇佣一个出来，然后对比一下就知道了。
但是秦牧白现在说真的，真没有地方可以用到这些科学家的地方，所以雇佣三个就太奢侈了，要知道这些科学家的价格是非常昂贵的，其他的一些职业虽然都有直接用绩效点支付的，但是那是达到相当高级之后才是绩效点直接支付他们的工资。
而如果只是普通的话，都是用金钱支付就可以了，但是现在，这些科学家最低等级的也是用绩效点支付的，最高等级的科学家秦牧白扫了一眼，每个月的工资用绩效点支付都是在8位数。
犹豫再三，秦牧白还是直接雇佣了一个沉稳类的科学家，当然分类是船舶类的，不过船舶类的分类里面也有非常多。
花费的行业越详细，科学家的价格就会相对越低，但是如果分类越粗糙，那价格就越昂贵，比如说秦牧白只选择船舶类，就这么一个大类，雇佣价格从低到高排序，最低的每个月需要支付50绩效点。
这是最便宜的，倒数第二便宜的就达到了100绩效点每个月。
但是如果秦牧白选择船舶类下属的船体强度和结构设计类，那么最便宜的科学家收费仅仅05绩效点每个月，倒数第二便宜的也仅仅需要1绩效点就可以雇佣。
不过这个秦牧白倒是可以猜测，按就是选择一个大类，之所以贵，那是因为这一个大类蕴含的学科太多，你选择一个大类，意味着这个科学家肯定精通这个大类下面的所有学科，所以这自然是就比较贵了。
考虑了良久，秦牧白最后还是雇佣了一个月薪2000绩效点的船舶类科学家。不过等秦牧白选择雇佣的时候，他的手机上面弹出来了一个鲜红的框框标注的提示。
“注意，科学家类兑换将有可能导致产生现实中的联系，每一个科学家的诞生都不是量产的。请问是否继续雇佣。”
看到这个秦牧白有些挠头，这特么都是什么意思？每个科学家的诞
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