白了就是会长和社长的邀请，哪里有资格可以跟公司高层对话。
在这种情况下，艺人无法跟公司高层对话。就算是有这个机会也不一定敢说，这样在双方都不知道对方的想法，难免会产生一些误会，甚至会发生不可控制的后果。
mc公司如今的口碑和形象，可是靠着金昱范和洪胜成好脾气，加上出众的福利待遇，说白了就是砸钱，是靠着金昱范和洪胜成牺牲自己的威严和形象。是靠着公司不断砸钱砸出来的。
可以说，mc公司能够有今天的形象和口碑，成为韩国公认的第一经纪公司。这其中的代价可不是三言两语就能够说得清楚的，先不说那笔夸张的开支，光是金昱范和洪胜成，还有公司很多地方对艺人的退让和牺牲，就不是金钱可以衡量的。
虽然这是金昱范和洪胜成心甘情愿的，但付出的代价也是实实在在的。而如今。良好的口碑已经使得mc公司开始从中获益，不说别的。光是三朵金花的主动找上门，就会让金昱范感到值。
这还仅仅只是艺人。公司可是有很多部门，各部门很优秀的人才的投靠，这才是最关键的。
如今这个年代，人才最重要，有了人才就有了基础和底蕴，可以称得上是一家经纪公司的基础。就像大集团的总裁不一定要很牛逼，很有能力，只要中下层的人给力，集体照样运转的很畅通。
同样经纪公司也是如此，艺人没有天赋和潜力，那些都没有关系，大不了可以学s?m公司那样，哥们就制定一个五年的短期艺人，五年时间第一年靠着资源砸起来，第二年就可以开始慢慢赚钱，然后三年巅峰期之后就解决，无所谓，反正也不会亏本。
这样做虽然很冷血和残酷，但对一家经纪公司而言也不是不行，也不是生存不下去。但如果公司没有优秀的人才，那才叫彻底的悲剧。
就算是妖孽如金昱范这样，公司社长是傻子，一直做出脑残的决定，后勤不给力，公关不给力，甚至还得罪很多经纪公司和电视台，经纪人没有眼
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