的大公司病，相信百度、网易这些同行遇到的同类问题，比你们还严重得多。所以，这事儿肯定是没什么几句话就解决的金手指的，有的话，百度的李老板早就用了，也不会被贴吧、广告团队坑成这样。”
冯见雄这番话非常恰到好处，既没有给出意见，也没有彻底甩锅，只是强调了一下问题的严重性，以及解决的难度。
彭颖也是在人力管理方面摸爬滚打出来的，闻言略一思索，就知道了冯见雄的心机。她不由笑道：“小冯，你这也太见外了。你这是怕随口说个解决方案出来，我们会看轻你不成？
放心，这种事情有多难解决，我们心里都是有数的。我也没指望你聊一天就解决掉，到时候肯定要出正规的调研报告，只要有干货，该给的钱绝对不会少。今天，我只希望听你畅所欲言，想到哪儿就说到哪儿。”
冯见雄坚持不松口：“那我也得先了解一下你们的情况，你们也得自我诊断一番。比如，你们觉得：绩效内耗问题，你们和百度比，哪家的问题更严重？除以同等规模、估值、流量之后，是怎么个数据？没有这些调查，我什么都干不了。”
彭颖摇摇头，示意身边的庄敏配合调查。
然后一大堆煞风景的数据材料、报表就被堆砌到了茶桌上。
冯见雄看得很仔细，没有人催他。
任何做商业咨询的人，但凡负责任，第一要素就是绝对不能脱离客户的实际情况空谈。
如果那些举世皆然的商业道理有用的话，人家又不傻，早就拿过来用把问题解决了，还用专门请咨询师分析么？
就算是个穿越者，知道对方公司将来遇到了什么什么问题，知道点后来大概解决问题的方案，然后就拿着一知半解去装逼，估计也会被人笑掉大牙。
对症下药很重要。
经过一番深入的了解，冯见雄也总算是知道，为什么对方会在这个时间点意识到这个问题，并且找上自己了。
如前所述，一周前他为了
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