田芯起身跟在王勃的后面，进了卧室，并关上了门。
“又有啥事？”田芯来到王勃的床边，坐下。
“好事。”王勃笑着道。
“啥好事？”
“是这样的，芯姐。”王勃从自己写字台前的椅子上站起，来到床边，挨着田芯坐了下去，“芯姐，咱们店里最近不是新招了八个服务员嘛，人手也不像以前那么紧张了。我是这样想的，既然人手充足，再让大家一个月只休息两天，那也有点说不过去了。干脆一周休息一天吧。这个政策就从下周开始执行。具体怎么排，你自己安排一下。”
“什么，一周休息一天？”田芯有些吃惊。
“对，就是一周休息一天。”王勃肯定的说。
“小勃，你可要想好了，不算上王伯伯和曾娘，咱们店里一共十六个员工，你一个月多让她们休息两天，就相当于多给她们发30元工资，十六个人就是480元，一年就是5760元，这可不是一个小数目。而且，现在只有一家店，如果以后要是开连锁店，十家，那就是五万多，一百家，就是五十多万。你可要考虑清楚了。”田芯提醒道，直接把王勃每月多放两天假的损失用数字表达了出来。
不算不知道，一算吓一跳，田芯给他这么一算，他才知道看起来每个员工每个月只多耍了两天假，但是累积起来却是一笔一年五千多的“巨款”，“曾嫂米粉”的正式工，也要勤勤恳恳干一年多才能赚得回来。两个多月的经商经历，让王勃清晰的知道做生意的本质就是“斤斤计较”，“锱铢必较”，想方设法压缩自己的成本，增强自己的市场竞争力。而且员工的工资和福利，通常来说是只能升不能降的，提上去容易，大家都高兴，说老板仁义；但若是行情不好，想降一点下来让员工们和企业共度难关，恐怕到时候大家心头就要骂娘了。
曾嫂米粉的福利待遇，在目前整个四方的餐饮行业，除了那四颗星的金桥酒店，不论是基本工资还是工作环境，都是首屈一指，十分的优渥，不然当
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