取的。
另外也根据你的提议，从社会招聘了一些人，都是一些学历并不突出的经验工程师，行业比较多。
没有择优录取，主要考核标准是创新能力、思维活跃度这两项，当然基础肯定都有的。”
小米的排面还是有的，说要招聘，响应者云集。
“实验室一共有多少人？”陆安问了最关键的一个问题。“有没有进行过品格考核？”
雷布斯回答了个精确的数字，“581个。”
“进行过严格的品格考核，只有百分之三十的达标率。”
换句话说，一开始招聘初审通过的人数超过了一千五。
小米能成长到现在，对于员工心理、品格的把握，自然有一套。
小米秘密实验室半点风声都走漏不出来，也不是一般人能达到的。
陆安点点头，“将所有员工的资料发给我，我进行二次审核。”
“另外，今天下午会有一些个来自八一科研、中科研的院士来小米，到时候会直接进入这个新实验室，相关资料我已经整理成册了。”
雷布斯猛然瞪大了眼睛，过了那么一两秒才恢复正常；
对陆安的提议他倒是没什么意见，这是早就定下来的事情。
雷布斯当时就将所有人的资料都发给了陆安。
“现在，我们去见见这些苦逼工程师们吧。”
陆安拉着小陆谜的手起身。
一杯茶都没喝完。
雷布斯习惯了陆安有时候的雷厉风行，一点都不奇怪。
……
在小米总部一栋楼的9层有一间超大活动室，被临时改造成了会议室，正常容纳一千多人没问题。
这些来自五湖四海的大学生、工作过几年的人们被召集到了这里。
陆安带着小陆谜跟在雷布斯的身后也来到了这里。
陆安做了个简单的介绍，“大家好，我叫陆安，小米的轮值ceo
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）