各位也应该感觉满意。今年，我们的业务量将再次扩大。人力资源是咱们现在的第一要务。我们有业内一线的工资体系，刘文，你那招人有问题吗？”
“老板，我保证按计划完成！以现在的工资水平，就是资深设计，高管级别的，我也能挖过来。”一个脆生生的声音响了起来，说话的却是一个相貌平平的中年妇女，胖胖的，很有亲和力。
“接下来的问题，就是各位业务端了。各位今年管理的人很可能是去年的一倍，想必一定能实现我们今年年初的目标，业绩翻倍！”
……
韩佳人讲的内容条理清晰，下面的一些头头脑脑听得频频点头，士气也有所提高，显然很有几分管理才能。
不一会儿，会议结束。韩佳人道：“好了，翟章留一下，其他人都散了吧。”
会议室门打开，一些丁木并不认识的总监依次走了出来，回到各自的部门去布置工作。韩佳人叫住的翟章留了下来。
“翟章，你作为设计部门的总监。你能不能告诉我，你的团队为什么进度总是这么慢？”韩佳人的语气不太客气，“作为核心业务部门总是拖拖拉拉，工作迟迟不到位。”
“韩总，我承认这里面有我的责任。但这不是刚过年嘛，兄弟们都刚进入状态，咱们业务增加这么多，新人也还没招上来，人手也有点不够。”
“我知道人手不足的情况，可公司快速发展，人手不足将是新常态。你也是管理层了。咱们奖金比例是梯级提高的，只有多做业务，每个人的年终奖才更多。另外……”韩佳人话锋一转，“就算进度的事，不完全怪你。你自己抓的大客户，怎么会有那么高的脱单率？销售回访的时候，对你的评价可是不高，说你见客户的时候瞌睡连连，这是怎么回事？”
翟章脸色微微一变，道：“这确实是我失职，可能前些天熬夜加班比较多，状态不好。”
“熬夜，是的。加班？我看未必吧！”韩佳人美目一瞥，语重心长道：“员工的私生活
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