是一个国际型的大型集团，涉及多个领域。
从电子游戏的制作，到电子游戏的发行，到电子游戏的宣传，再到电子元器件的生产，液晶面板的生产，再到机器的集成安装。
如果说制作游戏，一个工作室，最多也就不到两百人的规模。全球一共十个左右的工作室，也不过两千人的规模。
但是，例如制造业就完全不同了。虽然已经使用了自动化程度比较高的设备，但是员工还是很多。
那些老旧的生产线，也不会马上淘汰，而是会继续工作着。
甚至有时候都不是为了赚钱，只是为了给那些已经跟不上时代发展的老员工，一个能够吃口饭的机会。
没有三十五岁的辞退，没有三十五岁的劝退。
万户并不是一个完全符合经济规律的企业。
因此，万户的员工也就格外的多。
如果再算上万户自己响应国家号召，教育产业化之后，建设的各种企业办学校，医疗产业化之后，建设的大大小小医院。
万户每年在这方面的投入也非常大。
有一件事情需要注意。
这些为员工提供服务的组织，其实是很难提供盈利的。
虽然，这些学校和医院，一直被当成改革成功的典型。
但是那些有见识，有自己看法的人来参观了学校，进入过医院后。
却觉得万户的学校和医院，与其说是市场下自由的学校和医院，还不如说是老一辈人的思路。
企业办学校，企业办医院，企业办社会。
在万户集团总部所在的地方，当地政府又一次像是国企所在地方的政府部门一样。
成为了企业的后勤部，而不是这些企业的领导。
虽然这是一种伺候人的事情，但是绝大多数人却还是想要来这里当官。
为什么呢？
因为万户是一家民营企业，是改革开放二十年来鲜有的成功旗帜。也是
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