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华娱之闪耀巨星

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353.企业的文化(第5/6页)
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头到尾看了一整遍。

    五个多小时后,所有人带着疲惫的身子重新返回了会议室。

    众人坐定后,朗坤便首先开口说道:“我觉得这场晚会很有创意,是现在很多晚会所不具备的,大家有什么想法都说说,我们时间紧迫,要尽快商量好一个可行的方案。”

    “我也觉得这个跨年晚会办的挺有意思,尤其是互动模式,无论是和场内观众的互动,还是场外电视机前观众的互动,都有一些值得我们思考的可取之处。”一名副导演首先发言道。

    “嗯,我也赞同,尤其是短信抽奖和评选的活动我们完全可以借用一下,这不但能创造收益,还能增加观众的参与性,很不错。”又一位导演赞同的说道。

    “除了这些呢?”朗坤继续鼓励大家发言。

    老王打了半天的腹稿,此刻找到机会便立刻站了出来:“导演,我觉得模式很重要,但更重要的是设计这个晚会模式的人,我们为什么不联系一下华艺公司,找出这个策划,让他们为我们想想办法,做出最适合我们春晚的晚会模式呢?”

    朗坤听到老王的发言后,忍不住拍了下脑门,自己真的是糊涂了,怎么就忘了直接找人呢。

    “老王,你这个想法很好,现在就去联系华艺公司,一定要把人请过来。”朗坤当下就吩咐道。

    十分钟后,华艺前台接线员一脸懵逼的向王忠磊的小秘书报告,说是有一位自称春晚副导演的人来求助。

    小秘书听到这个消息的第一个反应就是不信,你堂堂春晚副导演,有什么困难需要求助华艺?虽然在内地,华艺算的上是一线娱乐公司,但是和央视的资源、人脉相比还是小巫见大巫的,你央视自己都解决不了的困难,华艺就解决的了了?

    不过内心虽然不信,小秘书还是把这个消息报告给了王忠磊。

    王忠磊先是疑惑,不过还是接过号码拨通了过去,电话很快就接通了,听着对面的声音王忠磊诧异了一下,还真是熟人。

    “王

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