的人手，整个秦朗感觉医药方面的经营人手有些不足，所以也准备起中东分部医药版块的人才培训，同时面向整个中东招聘起能识字、会算术的当地人加入培训计划之中。
中东地区的贫富分化相当严重，穷人家可能一家人穷得同穿一条裤子，富人家可能家里能拥有好几辆兰博基尼，穷人和富人的比例大约是九比一。
这个世界到底还是穷人占了大多数，所以蓝润医药的招聘公示一出现，想要加入蓝润集团的当地人络绎不绝，对当地人来说，蓝润集团的福利和待遇那绝对是顶呱呱的，这是一个穷人翻身把歌唱的好机会，绝对不容错过。
短短一个月时间，附近几个城市大量的当地人疯狂涌入中东分部来应聘，很快第一批一千人的培训班已经招聘满员，而中东分部开始了对这些白板员工开始了医药行业相关专业知识培训。
不过，招聘会并没有结束，第二批的挑选依然在继续，人数也是一千人，计划在第一批白板员工完成一个月的培训之后接着进行。
蓝润目前是在给医药版块培训基层的员工，所以像流水线一样给所有人灌输着蓝润医药的基础知识以及经营理念，并且最重要的是培训员工的忠诚度和品德素质，如果在培训的过程中现员工的品行和态度很有问题，那么就会该白板员工立即辞退。
而在培训员工的过程之中，医药版块也在这其中注意掘一些素质比较高的员工，将来可以做为医药版块的人才进行提拔，现在中东分部医药版块草创之后基本一片空白，人才缺口实在太大了，所以不得不这么做。
而在中东分部大力展房地产建设，筹措医药版块的一系列准备的时候，秦朗却带着一个二百人的大团队离开了中东分部。
这个大团队被分散成各个十人小队，转战中东各国各个城市，与当地各个城市的药店负责人进行联系，准备着入股、或者是并购这些当地药店，将这些中东原本的药店零售点一个个都加入蓝润的渠道体系。
这是一种并购以及渠
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