报复了多少年。
只不过比起这些傻蛋，他真正要记得是那些懈怠的、逃避工作学习、胡作非为和刚刚上班就学着拉小团伙开始内斗的，尤其是最后那种“内战王者”，就算再怎么缺人，也是不能收的。
越是新人人数少，这种人越是不能留，现在留下来的可能都是未来的元老和骨干，刚刚入职就想着权力斗争，多半会成为未来的定时炸弹。
罗夏倒是一点都不急，他只是默默的记下这群新人的表现，然后在心底给他们拉出一个表格。
但让人遗憾的，或许是莫尔顿去招人的时候已经太晚了，像样的都已经被人招完了，大部分新人都的表现都在及格线之下。
在罗夏的规划表中，这陆陆续续招来的14个人，三分之一的能力和天赋有问题，一辈子大概就真的只是低级法师了，剩下的一半心态和职业素质有问题，这其中还有几个属于必须剔除掉的不稳定因素和团队毒瘤，最后留下两三个人能打的就不错了。
但他也不奇怪，游戏教会的管理层经验已经给他过教训，毕竟正常公司收新人也是这样的，十几个人新人能出一个混到小组长、小科长的就不错了，真正值得培养的骨干新人、干部苗子，总是少的。
“不过，还真可以说一句‘你们是我带过的最差的一届’，这一期的学员的平均素质有点烂。”
能力不足、天赋不足的可以再培训，反正当不了研究者当不了战士还可以当后勤当杂工，不敢说家大业大，却已经有一定产业的罗夏，还是养得起闲人的，盘子大了也的确需要一些辅助作用的“闲人”。
闲人可以养，害虫却必须除掉。
所以，虽然看起来很碍眼，但罗夏的确可以对这些不像样的新人露出发至心底的微笑，反正他们迟早都会消失不见，有什么不可以忍受的。
第一批大多是烂货，虽然让人很无奈，严苛的现实也只能让罗夏忍受这样的结局这市场已经竞争到烂货都疯狂有人抢了，总不能真的什么人都不收然
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